派遣社員と正社員の福利厚生や責任の違い

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派遣社員、正社員それぞれの「福利厚生」

派遣社員、正社員それぞれに福利厚生を用意しています。ただ、正社員はその企業から福利厚生が用意され、派遣社員は派遣先の福利厚生を利用できず、雇用関係を結んでいる派遣元である人材派遣会社で用意した福利厚生を利用できます。

また、正社員の場合は誰でも福利厚生を利用できますが、派遣社員の場合は、勤務日数などの条件を満たした方のみ利用できるものと、誰でも利用できるものがあります。社会保険・雇用保険は、正社員であれば入社と同時に加入し、派遣社員の場合は、原則として２ヶ月以上継続して働く場合のみ社会保険・雇用保険に加入することができます。健康診断は派遣社員(社会保険加入の有無に関わらず)、正社員ともに雇用契約を結んでいる企業で行う健康診断を受けることができます。

派遣社員、正社員それぞれの「有給休暇」

有給休暇に関しても派遣社員、正社員ともに継続して６ヶ月以上勤務し、労働日の８割以上勤務すると１０日の年次有給休暇が与えられます。正社員の場合は、有給休暇発生まで同じ会社に勤め続けることになりますが、派遣社員の場合は、例え派遣先との企業が１ヶ月間だったとしても、派遣元の派遣会社で契約をくりかえし行い、６ヶ月以上の勤務が続けば年次有給休暇を取得できます。

福利厚生の中でも、社宅や保養所、スポーツクラブなど、派遣社員、正社員共に、勤めている派遣会社や企業によって福利厚生の内容は違うので、特に派遣社員の場合は、派遣会社に登録する際にどんな福利厚生があるのか調べてみるとよいでしょう。

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